Syarikat penerbangan lain menambah senarai "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Persamaan LGBTQ" pada tahun 2021

• Syarikat penerbangan AS mendapat skor sempurna 100% dalam Indeks Kesetaraan Korporat (CEI) 2021 Yayasan Kempen Hak Asasi Manusia
• Banyak perniagaan di AS meningkat dan terus mengutamakan dan memperjuangkan persamaan LGBTQ
• Kad skor adalah laporan penanda aras mengenai dasar dan amalan korporat yang berkaitan dengan persamaan tempat kerja LGBTQ

United Airlines hari ini mengumumkan telah menerima 10^th skor sempurna berturut-turut 100% pada Indeks Kesetaraan Korporat (CEI) 2021 Yayasan Kempen Hak Asasi Manusia. Kad skor adalah laporan penanda aras mengenai dasar dan amalan korporat yang berkaitan dengan persamaan tempat kerja LGBTQ. Skor sempurna meletakkan United dalam senarai "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Persamaan LGBTQ" pada tahun 2021.

"Menerima pengiktirafan ini untuk 10 orang^th tahun berturut-turut menunjukkan komitmen berterusan kami untuk mewujudkan tempat kerja yang benar-benar menyokong dan meraikan pekerja dan pelanggan LGBTQ + kami, ”kata Jessica Kimbrough, Ketua Kepelbagaian, Ekuiti dan Inklusi United. "Kami akan terus bekerjasama dengan organisasi seperti Kempen Hak Asasi Manusia ketika kami berusaha untuk mewujudkan budaya yang lebih pelbagai, adil dan inklusif di United di mana semua pekerja dan pelanggan merasa aman untuk menjadi diri mereka yang asli." 

"Banyak perniagaan di seluruh negara, termasuk United Airlines, meningkat dan terus mengutamakan dan memperjuangkan persamaan LGBTQ," kata Alphonso David, Presiden, Hak Asasi Manusia Kempen. "Walaupun CEI tidak dapat mengukur setiap aspek dari apa yang menjadikan ruang kerja inklusif, ia mewujudkan asas di mana pekerja dapat merasa lebih selesa untuk hidup dan bekerja sebagai diri mereka yang sebenarnya - langkah penting, tetapi satu-satunya yang menjadi titik permulaan. Dasar dan amalan kepelbagaian dan inklusi yang dikembangkan melalui alat seperti CEI sangat penting, tetapi perubahan yang bermakna memerlukan kehidupan semula jadi dasar ini dengan cara yang nyata dan nyata, supaya pekerja LGBTQ benar-benar dilihat, dihargai dan dihormati bukan hanya di tempat kerja, tetapi dalam setiap aspek kehidupan."

Komitmen United terhadap kesetaraan LGBTQ + termasuk menjadi syarikat penerbangan AS pertama yang sepenuhnya mengiktiraf perkongsian domestik pada tahun 1999 menjadi syarikat penerbangan AS pertama yang menawarkan pilihan jantina bukan binari di semua saluran tempahannya. United menjadi syarikat awam pertama yang dimasukkan ke dalam program Stonewall Ambassador Pride Live sebagai pengiktirafan terhadap komitmen syarikat penerbangan terhadap persamaan LGBTQ + pada tahun 2019 Melalui EQUAL, Kumpulan Sumber Perniagaan LGBTQ + syarikat penerbangan, lebih daripada 2,600 ahli bekerjasama untuk menyokong bagi pihak komuniti LGBTQ +, bekerjasama dengan ahli dan pemimpin di seluruh negara untuk mengembangkan cara menyampaikan dan menyokong sumber, pendidikan dan sokongan. 

United telah bekerjasama dengan Kempen Hak Asasi Manusia dalam inisiatif latihan termasuk mendidik pekerja, melalui modul latihan dan latihan yang komprehensif, mengenai kata ganti nama yang disukai dan ketekunan norma gender dan langkah-langkah lain untuk menjadikan United sebagai ruang inklusif bagi pelanggan dan pekerja.