Pencalonan untuk anugerah tersebut diadili oleh panel empat hakim: Angela Gittens, Ketua Pengarah, Majlis Majlis Antarabangsa; Gloria Guevara, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Naib Presiden Penerbitan dan Persidangan, FlightGlobal; dan Karen Walker, Ketua Pengarang, Air Transport World.
"Memilih pemenang adalah tugas yang sukar. Sebilangan besar aplikasi berkualiti tinggi mencerminkan luasnya pekerjaan yang dilakukan di seluruh industri mengenai kepelbagaian dan kemasukan gender. Hanya ada satu pemenang dalam setiap kategori, tetapi semua pemohon harus memberi inspirasi kepada industri untuk terus maju. Untuk memenuhi tuntutan masa depan, penerbangan memerlukan tenaga kerja yang beragam dan inklusif, ”kata Angela Gittens, bagi pihak panel penilaian.
“Saya mengucapkan tahniah kepada semua calon dan pemenang anugerah ini, mereka semua harus berbangga dengan apa yang telah mereka capai dan bagaimana mereka menyumbang kepada agenda Kepelbagaian & Inklusi. Industri kami adalah pelbagai dan kami memerlukan tenaga kerja yang sama dan pelbagai untuk memenuhi keperluan mereka. Tetapi masih banyak yang harus dilakukan untuk mencapai keseimbangan yang kita perlukan, terutama mengenai kepelbagaian gender di peringkat senior. Penerima penghargaan yang mengagumkan hari ini menunjukkan dan memberi inspirasi kepada kemajuan, ”kata Alexandre de Juniac, Ketua Pengarah dan CEO IATA.
Setiap pemenang menerima hadiah $ 25,000, dibayar kepada pemenang dalam setiap kategori atau badan amal yang mereka pilih.
Anugerah tersebut diberikan pada akhir Sidang Kemuncak Pengangkutan Udara Sedunia (WATS) yang menyusuli Mesyuarat Agung Tahunan IATA ke-75 di Seoul, Republik Korea. AGM IATA dan WATS mengumpulkan lebih daripada 1,000 pemimpin industri pengangkutan udara global.
Profil:
Model Peranan Inspirasi: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener memulakan kerjayanya dalam penerbangan sebagai jurutera muda di jabatan penyelenggaraan. Dari sana, dia telah berjaya melalui pelbagai peranan berprofil tinggi di beberapa benua, membawanya ke peranan CEO Flybe. Salah satu bidang tumpuan utamanya termasuk meningkatkan profil penerbangan di kalangan orang muda dan memberi inspirasi kepada wanita muda untuk menyertai industri penerbangan. Dia memperkenalkan inisiatif FlyShe yang sangat berjaya yang dirancang untuk mengubah aspirasi dan mewujudkan peluang untuk wanita. Program FlyShe telah mendapat liputan di UK dan luar negeri dan terus diakui sebagai cara untuk mengatasi kekurangan kemahiran di masa depan dalam penerbangan.
Mantra Christine adalah bahawa "wanita muda tidak boleh menjadi apa yang tidak dapat mereka lihat" itulah sebabnya dia menggunakan kedudukannya sebagai CEO syarikat penerbangan untuk memperjuangkan wanita dalam penerbangan pada setiap kesempatan, menjadi teladan sejati bagi wanita muda dan bercita-cita tinggi.
Anugerah Flyer Tinggi: Fadimatou Noutchemo Simo, Pengasas dan Presiden, Persatuan Profesional Penerbangan Afrika Muda (YAAPA)
Fadimatou adalah wanita yang mempunyai misi - untuk meningkatkan kesedaran mengenai penerbangan sebagai kerjaya yang berpotensi, terutama dalam masyarakat yang biasanya tidak terdedah kepada penerbangan. Pada tahun 2014, dia mengasaskan Persatuan Profesional Muda Afrika (YAAPA) untuk membantu mewujudkannya. Sebagai sebahagian daripada program jangkauan YAAPA, Fadimatou memperkenalkan Program Biasiswa Penerbangan Heleta untuk mendorong anak-anak yang kurang bernasib baik di kawasan luar bandar Afrika untuk menganggap penerbangan sebagai pilihan kerjaya masa depan. YAAPA juga merupakan pemain aktif dalam menubuhkan Pusat Komuniti di Kamerun yang akan bertujuan untuk memperkenalkan Program Teknologi Penerbangan Remaja untuk Afrika dengan mencocokkan orang muda yang berminat dengan profesional penerbangan dan memberi mereka peluang bimbingan yang kuat.
Pasukan Kepelbagaian & Inklusi: Air New Zealand
Air New Zealand memulakan perjalanan Kepelbagaian dan Inklusi pada tahun 2013. Berkat komitmen dari Lembaga Pengarah dan pasukan Eksekutifnya serta juara Kepelbagaian dan Inklusi di seluruh organisasi, syarikat penerbangan ini menubuhkan organisasi yang mewakili Aotearoa, tempat bekerja di mana semua Air New Warga Selandia Baru boleh menjadi diri mereka sendiri dan berkembang maju.
Fokus awal program adalah pada gender dan mempercepat kemajuan wanita. Program Women in Leadership bertujuan untuk memperkasakan wanita untuk merealisasikan potensi penuh mereka ketika bekerja di Air New Zealand. Syarikat penerbangan ini juga mencipta pelbagai rangkaian - Wanita dalam Digital, Wanita dalam Kejuruteraan & Penyelenggaraan dan WINGS (juruterbang wanita). Bilangan wanita dalam peranan kepemimpinan kanan telah meningkat dari 16% pada tahun 2003 kepada 42% hari ini.
Usaha Air New Zealand telah diakui secara luas dengan Akreditasi Tick Gender, Akreditasi Tick Rainbow dan Akreditasi Tick Aksesibilitas. Yang penting, 80% pekerja mengatakan Air New Zealand terbuka dan menerima perbezaan yang merupakan peningkatan 22% berbanding 2016.
