Heathrow mempercepat komitmen Living Wage dengan peta jalan pertama industri

Heathrow melancarkan peta jalan Living Wage lapangan terbang pertama di UK pada Persidangan Pembekal tahunan

Airport mengambil Akreditasi Living Wage selangkah lebih jauh dan memastikan pembekal langsung dan sedia ada juga menjamin pekerja Living Wage pada akhir tahun 2020

Pembekal dan kontrak baru untuk membekalkan Heathrow mulai Disember 2018 akan diminta untuk membayar Living Wage dan tidak menggunakan kontrak zero-hour di lapangan terbang, melindungi ribuan pekerjaan baru dengan pengembangan

Heathrow menyusun peta jalan lapangan terbang pertama di UK untuk memastikan ribuan rakan sekerja rantaian bekalan dijamin Upah Hidup menjelang 2020, kunci utama dalam strategi keberlanjutan lapangan terbang.

Pada Persidangan Pembekal tahunan lapangan terbang pada hari Selasa, Heathrow mengumumkan bahawa semua pembekal baru yang dikontrak secara langsung oleh lapangan terbang mulai Disember 2018 akan diminta untuk mematuhi Living Wage. Sebagai isyarat kuat kepada industri bahawa gaji yang adil mesti diberi perhatian serius, syarat baru ini akan menjadi langkah pertama dalam peta jalan lapangan terbang yang lebih luas.

Peta jalan, yang disambut oleh Trades Union Congress, menetapkan bagaimana ia akan mengalihkan semua pekerja rantaian bekalan Heathrow semasa untuk dibayar gaji London Living Wage, dalam dua tahun akan datang. Kontrak sifar di lapangan terbang juga akan dihapuskan dalam jangka masa yang sama. Melangkah ke hadapan, perniagaan yang bertanggungjawab yang mengakui gaji yang adil akan disukai oleh lapangan terbang kerana mereka memberikan semangat, produktiviti dan perolehan yang lebih tinggi. Langkah ini juga akan membantu melindungi ribuan peranan baru yang diperlukan oleh pengembangan lapangan terbang.

Memperolehi gaji sebenar bermaksud dapat memperoleh gaji yang boleh anda jalani. Penyelidikan yang diterbitkan bulan ini oleh KPMG mendapati lebih daripada seperlima pekerjaan membayar lebih rendah daripada Upah Hidup yang sebenar, dengan 1.2 juta lebih banyak pekerjaan yang membayar di bawah Upah Hidup sejak 2012. Heathrow ingin memainkan peranannya dalam meningkatkan jumlah itu dan membina tenaga kerja UK yang lebih kuat dengan menyokong rangkaian perniagaan yang membayar upah hidup. Berurusan dengan rantaian bekalan yang luas dan pelbagai dari perkhidmatan pembersihan hingga logistik kargo, lapangan terbang ini menghadapi cabaran untuk menghasilkan kerangka kerja yang unik dan berkesan untuk membantu meningkatkan gaji.

Heathrow akan bekerjasama dengan pembekal langsung semasa untuk membantu mereka memahami faedah membayar upah hidup sebenar, sebelum merundingkan semula peraturan baru ke dalam kontrak yang ada. Peta jalan telah menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi yang akan menyaksikan 45% kontrak sasaran diubah pada Q3 2019 dan 100% pada Q4 2020.

Ketua Pegawai Kewangan Heathrow Javier Echave, berkata:

"Dalam strategi keberlanjutan kami - Heathrow 2.0 - adalah komitmen kami kepada rakan-rakan lapangan terbang bahawa Heathrow akan menjadi tempat yang bagus untuk bekerja sekarang dan juga di masa depan. Kami sudah membuat kemajuan yang baik dalam hal ini, tetapi ingin melakukan yang lebih baik dan akan menggunakan skala kami untuk mendorong orang lain dalam Team Heathrow untuk mendaftar ke Living Wage. Kami telah memimpin perjalanan dan merangka peta jalan. Sekarang kami akan berada di sana untuk menyokong rakan kami dalam langkah maju yang diperlukan ini. "

Sam Gurney, Setiausaha Wilayah (London, Timur dan Tenggara), Kongres Trades Union:

"Kami mengalu-alukan komitmen majikan utama seperti Lapangan Terbang Heathrow untuk memastikan bahawa pekerja mereka dan mereka yang berada dalam rantaian bekalan mereka menerima London Living Wage dan mempunyai waktu jaminan yang tetap. Peta jalan Heathrow mesti membantu memastikan bahawa pekerja yang tidak menerima London Living Wage pada masa ini akan melakukannya secepat mungkin, sejajar dengan Agenda Pekerjaan Besar TUC yang meminta agar Living Wage menjadi minimum minimum bagi pekerja dan untuk menghentikan kontrak sifar jam. "

Bercakap pada Persidangan Pembekal Heathrow tahunan, Pengarah Yayasan Living Wage Tess Lanning, berkata:

“Komitmen Heathrow untuk membayar Upah Hidup yang sebenarnya telah memberi kesan besar kepada pekerja. Pengumuman hari ini menunjukkan kepimpinan mereka yang berterusan sebagai majikan yang bertanggungjawab. Gaji rendah dapat ditangani di pejabat, kedai, gudang dan lapangan terbang kami, tetapi kami sekarang perlu melihat lebih banyak majikan mengikuti arahan Heathrow dan berkomitmen untuk mendapat gaji yang lumayan untuk bekerja seharian. ”

Peta jalan itu dibuat hanya beberapa minggu selepas lapangan terbang merenungkan tahun pertamanya sebagai Living Wage Accredited. Pada tahun 2017 Heathrow secara rasmi mendaftar ke sekumpulan besar majikan UK yang berkomitmen untuk membayar Upah Hidup yang sebenar. Heathrow mempekerjakan 6,000 rakan sekerja secara langsung, semuanya dijamin tidak kurang dari Living Wage. Tahun ini, rakan sekerja mendapat kenaikan gaji lain di bawah kadar per jam Living Living UK yang baru yang telah ditetapkan pada £ 10.55 untuk pekerja di kawasan London, dan £ 9 untuk pekerja yang berpusat di luar kawasan London.

Rakan sekerja Pusat Sokongan Perniagaan Heathrow, Alison Neill, yang berpusat di Glasgow berkata:

"Keputusan Heathrow untuk menjamin rakan-rakannya dibayar sebagai Upah Hidup telah memberi kesan besar kepada hidup saya. Sebelum saya mendapat Gaji Hidup, saya sedang berjuang untuk terus mengatasi kenaikan hutang, yang mempengaruhi kesihatan dan kualiti hidup saya. Satu tahun setelah diangkat ke Living Wage dan saya kini berada di puncak kewangan saya, lebih gembira dan lebih bermotivasi dalam peranan saya kerana saya tidak lagi bimbang akan dibebani hutang. "