Peratusan kerusi lembaga industri hotel yang dipegang oleh ahli kulit hitam dan ahli wanita, masing-masing, semakin meningkat. Demikian menurut kajian terbaru yang dijalankan oleh Sekolah Pengurusan Hospitaliti Penn State.
Peningkatan itu melebihi purata 2022 dalam kedua-dua kategori bagi firma dalam Indeks Russell 3000, menandakan kemajuan dalam usaha mempelbagaikan lembaga korporat.
Laporan itu menyerlahkan pelbagai keuntungan untuk industri. Set data 2022 menganalisis 230 ahli lembaga pengarah di 28 syarikat antara 2016-2022. Penemuan utama termasuk:
- Wanita menduduki 31.3% daripada kerusi lembaga bebas di lembaga pengarah syarikat awam hotel pada 2022, peningkatan ketara daripada 22.5% pada 2021. Ini melebihi purata 2022 untuk firma dalam Indeks Russell 3000, iaitu 28.4% wanita.
- Hanya satu firma hotel yang didagangkan secara terbuka tidak mempunyai wanita dalam lembaga pemegang amanahnya. Pada tahun 2021, terdapat dua firma tanpa wanita dalam lembaga mereka.
- 67% daripada pengarah yang baru menyertai lembaga pada 2022 adalah wanita.
- Pada 2022, 12.6% ahli lembaga pengarah syarikat awam hotel adalah Hitam, peningkatan ketara daripada 6.5% pada 2021. Ini melebihi purata 2022 untuk firma dalam Indeks Russell 300, iaitu kira-kira 6% Hitam dan menghampiri peratusan keseluruhan Populasi AS iaitu Hitam (13.6%).
- 22% daripada pengarah yang baru menyertai lembaga pada tahun 2022 adalah Kulit Hitam.
“Sangat menggalakkan untuk melihat kemajuan ini. Industri kami menyedari bahawa dengan peranan lembaga dalam tadbir urus dan pengawasan, peningkatan kepelbagaian pada papan hotel adalah laluan kepada industri hotel yang lebih pelbagai,” kata Anna Blue, Presiden Persatuan Hotel dan Penginapan Amerika (AHLA) Asas.
“Kes perniagaan untuk kepelbagaian adalah jelas. Penyelidikan mengesahkan nilai pelbagai perspektif dan pengalaman dalam organisasi kami, yang muncul dalam perniagaan kami sebagai pengambilan dan pengekalan yang lebih baik, lebih banyak inovasi dan kejayaan yang lebih besar secara keseluruhan."
