Hotel Thailand: Di mana lelaki mendominasi landskap GM

imej ihsan Persatuan Hotel Phuket | eTurboNews | eTN
imej ihsan Persatuan Hotel Phuket
Avatar Linda S. Hohnholz
Ditulis oleh Linda S. Hohnholz

Satu kajian mendedahkan bahawa 90% pengurus besar di hotel Thailand adalah lelaki walaupun pada hakikatnya industri ini penuh dengan eksekutif wanita yang berkelayakan tinggi. Acara hospitaliti yang penting di Phuket bertujuan untuk memahami sebab wanita masih menghadapi halangan untuk kemajuan kerjaya dengan kesaksamaan jantina yang tinggi dalam agenda hotel Thai.

Dihoskan di Dusit Thani Laguna Phuket, “Mind The Gap” mengumpulkan lebih 100 delegasi industri untuk menangani cabaran yang dihadapi oleh pengusaha hotel wanita di Thailand. Walaupun kebanyakan kumpulan hotel mempunyai dasar yang luas untuk memastikan keterangkuman dan kepelbagaian, dan walaupun wanita dilaporkan menyumbang lebih daripada 53% daripada tenaga kerja hospitaliti global¹, kajian terbaru oleh C9 Hotelworks mendapati bahawa 90% pengurus besar di Hotel Thai adalah lelaki. Ini bermakna bahawa di sepanjang laluan kerjaya mereka, wanita mencapai siling kaca.

Ini bukan masalah eksklusif untuk Thailand. Malah, Thailand secara amnya dianggap sebagai salah sebuah negara yang lebih progresif di dunia dari segi kesaksamaan jantina. Satu perempat (25%) daripada syarikat Fortune 500 di kerajaan itu mempunyai wanita dalam jawatan kepimpinan, berbanding hanya 8% di seluruh dunia.

Tetapi mengapa, pada Abad ke-21, angka ini kekal tidak sekata dalam sektor hotel dan apakah langkah yang perlu diambil oleh syarikat untuk memaksimumkan potensi rakan sekutu wanita mereka? Adakah struktur sokongan yang betul disediakan untuk wanita mengimbangi kerjaya dengan keluarga? Dan lebih membimbangkan, adakah industri perhotelan masih dipengaruhi oleh prasangka lama, dengan wanita berkuasa dianggap sebagai "mendesak" atau "bercita-cita tinggi"?

Lebih daripada 100 perwakilan - lelaki dan wanita - hadir

Mind The Gap menangani soalan penting ini dalam satu siri perbincangan dan bengkel yang berusaha untuk mencabar pemikiran tradisional dan mencipta penyelesaian yang boleh dilaksanakan. Hadirin termasuk beberapa pemimpin wanita yang paling menonjol dalam industri, termasuk pengasas syarikat, pengarah dan GM hotel, yang kebanyakannya telah menghadapi diskriminasi semasa kerjaya mereka. Mereka disertai oleh pelajar hospitaliti dan graduan yang sememangnya mengambil berat tentang menghadapi isu seperti jurang gaji jantina dan seksisme apabila mereka memasuki industri.

Topik termasuk pembangunan laluan kerjaya kepada peranan kepimpinan kanan, sokongan dan sumber yang tersedia untuk wanita dalam industri hospitaliti, nilai bimbingan dan pendidikan, cara mengekalkan kesejahteraan mental, dan mencapai keseimbangan kerja-kehidupan yang positif. Acara separuh hari itu diperkenalkan oleh Bill Barnett, Pengasas & Pengarah Urusan C9 Hotelworks, dan dikendalikan oleh Sumi Soorian, Pengarah Eksekutif Hotel di Phuket Persatuan.

"Adalah memalukan bahawa kita masih bercakap tentang subjek ini pada Abad ke-21."

Sumi Soorian, Pengarah Eksekutif Persatuan Hotel Phuket, meneruskan: “Diskriminasi jantina tidak sepatutnya wujud di dunia hari ini; kita mempunyai pemimpin dan ahli politik wanita dunia yang berjaya, presiden dan pengarah syarikat, dermawan, saintis dan ramai lagi. Wanita tidak perlu membuktikan diri mereka lagi. Namun, sembilan daripada sepuluh pengurus besar hotel di Thailand masih lelaki. kenapa? Dengan menjadi tuan rumah 'Mind The Gap', kami mahu mendorong agenda jantina, bertanya soalan sukar dan memaksa syarikat untuk mengambil perhatian. Wanita muda yang memasuki industri hari ini perlu berasa diberi kuasa dan inspirasi; mereka perlu dapat menikmati kerjaya profesional yang bermakna dan tanpa rasa bersalah. Saya harap isu yang dibangkitkan hari ini akan membantu mereka mencapai matlamat ini,” tambahnya.

Ramai perwakilan juga mengambil peluang untuk berkongsi nasihat mereka dengan wanita muda yang memulakan kerjaya dalam industri perhotelan. Pamela Ong, yang memperkenalkan program bimbingannya untuk wanita, menasihatkan para hadirin untuk "menjauhkan diri daripada pengaruh negatif dan mengelilingi diri anda dengan rangkaian sokongan yang baik rakan sebaya, rakan dan keluarga," manakala Sornchat Krainara menggesa perwakilan untuk "bersuara lantang [dan] tidak meremehkan diri sendiri.” Isara Pangchen, yang memperoleh biasiswa daripada Program Pengurus Besar Universiti Cornell, menggalakkan wanita untuk "sentiasa mengambil peluang untuk belajar, belajar dan bertambah baik."

Pemimpin kanan hospitaliti, graduan dan pelajar berkumpul untuk Mind The Gap yang dihoskan oleh Persatuan Hotel Phuket dengan kerjasama C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications dan Dusit Thani Laguna Phuket.

Mengenai Pengarang

Avatar Linda S. Hohnholz

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz telah menjadi editor untuk eTurboNews selama bertahun-tahun. Dia bertanggungjawab ke atas semua kandungan premium dan siaran akhbar.

Langgan
Beritahu
tetamu
0 Komen-komen
Maklumbalas dalam baris
Lihat semua komen
0
Akan suka fikiran anda, sila komen.x
()
x
Kongsi ke...