Syarikat penerbangan Lapangan Terbang Penerbangan Anugerah memenangi Breaking Travel News Perjalanan Perniagaan Berita Terkini orang Qatar Membina semula Bertanggungjawab Pelancongan pengangkutan Berita Wire Perjalanan

Pemenang Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA diumumkan

Pemenang Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA diumumkan
Pemenang Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA diumumkan
Ditulis oleh Harry Johnson

Persatuan Pengangkutan Udara Antarabangsa (IATA) mengumumkan pemenang edisi ketiga Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA. 

  • Model Peranan Inspirasi: Güliz Öztürk - Ketua Pegawai Eksekutif, Pegasus Airlines
  • Anugerah High Flyer: Kanchana Gamage – Pengasas dan Pengarah, Projek Aviatrix
  • Pasukan Kepelbagaian & Kemasukan: airBaltic 

“Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA mengiktiraf individu dan pasukan yang membantu penerbangan meningkatkan keseimbangan jantina. Keazaman untuk merealisasikan perkara ini adalah perkara biasa bagi pemenang tahun ini. Mereka memecahkan halangan dan membantu menjadikan penerbangan sebagai pilihan kerjaya yang sama menarik untuk lelaki dan wanita,” kata Karen Walker, Ketua Pengarang, Dunia Pengangkutan Udara dan pengerusi panel penilai. 

Ahli panel penilai yang lain ialah penerima Anugerah Kepelbagaian dan Kemasukan 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, Pengarah Eksekutif, Air India; 
  • Jun Taneie, Pengarah Kepelbagaian & Promosi Kemasukan, All Nippon Airways (ANA), dan 
  • Lalitya Dhavala, bekas Perunding Kejuruteraan Penerbangan, McLarens Aviation.

“Saya mengucapkan tahniah kepada pemenang anugerah 2022. Mereka menunjukkan perubahan yang berlaku dalam penerbangan. Beberapa tahun yang lalu, hanya 3% daripada CEO syarikat penerbangan IATA adalah wanita. Hari ini, itu hampir 9%. Lebih penting lagi, terdapat ramai lagi wanita dalam pangkat kanan seperti yang kita lihat dengan komitmen yang semakin meningkat terhadap inisiatif 25by2025. Dan ketika industri bergelut dengan kekurangan kemahiran, ia tidak mampu mengabaikan separuh penduduk. Perubahan tidak akan berlaku dalam sekelip mata, tetapi dengan usaha mereka yang dianugerahkan hari ini dan ramai lagi di seluruh industri, saya yakin wajah pengurusan kanan penerbangan akan kelihatan sangat berbeza pada tahun-tahun akan datang,” kata Willie Walsh, Ketua Pengarah IATA.

Qatar Airways ialah penaja Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan. Setiap pemenang menerima hadiah $25,000, dibayar kepada pemenang dalam setiap kategori atau kepada badan amal yang dicalonkan.

Ketua Eksekutif Kumpulan Qatar Airways, Tuan Yang Terutama Akbar Al Baker, berkata: “Saya secara peribadi ingin mengucapkan tahniah kepada pemenang tahun ini atas kejayaan mereka dan berbangga untuk menghadiahkan mereka dengan anugerah yang mengiktiraf pencapaian cemerlang mereka. Sungguh mengagumkan melihat peningkatan bilangan model peranan wanita yang muncul dalam industri kami. Ini bukan sahaja memberi impak positif di peringkat senior sekarang, tetapi ia juga memberi inspirasi kepada pemimpin penerbangan kami pada masa hadapan.”
Anugerah Kepelbagaian & Kemasukan IATA 2022 telah disampaikan semasa Sidang Kemuncak Pengangkutan Udara Sedunia (WATS) yang mengikuti Mesyuarat Agung Tahunan IATA ke-78 di Doha, Qatar.

Profil

  • Model Peranan Inspirasi: Güliz Öztürk – Ketua Pegawai Eksekutif, Pegasus Airlines

    Sebagai Ketua Pegawai Eksekutif wanita pertama dalam bidang pengangkutan udara dalam sejarah penerbangan awam Turki, Öztürk berfungsi sebagai inspirasi yang kuat untuk wanita di Türkiye dan di seluruh dunia penerbangan. Beliau menyertai Pegasus pada tahun 2005. Sebagai Ketua Pegawai Komersial beliau mempelopori pelbagai inisiatif kepelbagaian dan keterangkuman. Öztürk juga merupakan pengerusi bersama Rangkaian Jualan Wanita syarikat penerbangan itu, satu inisiatif seluruh syarikat untuk meningkatkan keseimbangan jantina dalam jabatan komersial.

    Öztürk banyak terlibat dalam program bimbingan Rangkaian Jualan yang bertujuan untuk menyokong profesional wanita dalam syarikat penerbangan itu. Pada 2019, beliau menerima anugerah "Pemimpin Jualan Tahun Ini" dan pada 2021 beliau merupakan pemenang anugerah Peneraju Tahunan LiSA. 

    Usaha Öztürk membentuk Pegasus Airlines sebagai entiti komersil dan dengan berbuat demikian, beliau banyak memberi tumpuan kepada kepelbagaian & keterangkuman yang berterusan sehingga hari ini. 
     
  • Anugerah High Flyer: Kanchana Gamage – Pengasas dan Pengarah, Projek Aviatrix

    Sebagai juara kepelbagaian daripada latar belakang etnik minoriti, Gamage yang berpangkalan di UK terus menjadi contoh teladan untuk generasi wanita akan datang. Setelah berusaha untuk merapatkan jurang STEM (sains, teknologi, kejuruteraan, dan matematik), terutamanya berkaitan dengan kurang perwakilan wanita dalam industri penerbangan, Gamage melancarkan Projek Aviatrix pada 2015. Matlamat projek ini adalah untuk meningkatkan kesedaran, terutamanya dalam kalangan wanita dan gadis tetapi juga orang dari pelbagai latar belakang, tentang penerbangan sebagai pilihan kerjaya yang berpotensi. 

    Setelah memulakan kerjayanya dalam pendidikan, Gamage percaya bahawa model peranan adalah kunci untuk mengubah landskap. Projek Aviatrix menawarkan jangkauan jangka panjang yang mampan untuk memastikan terdapat saluran paip bakat yang pelbagai ke dalam industri. Sebagai sebahagian daripada projek itu, Gamage bekerjasama rapat dengan sekolah rendah dan menengah di United Kingdom serta institusi pengajian tinggi untuk menggalakkan kanak-kanak perempuan mengikuti pilihan STEM dan meningkatkan semangat untuk kerjaya penerbangan. Projek ini juga menawarkan penerbangan, dermasiswa, dan program bimbingan untuk bakal juruterbang serta sokongan untuk ibu bapa. 

    Gamage percaya bahawa kerjasama adalah kunci kepada kejayaan kepelbagaian dan inisiatif inklusi dan inilah masanya untuk beralih daripada perwakilan kepada perubahan transformasi. 
     
  • Pasukan Kepelbagaian & Kemasukan: AirBaltic

    Nilai teras AirBaltic “Kami menyampaikan. Kami mengambil berat. Kami berkembang” mencerminkan pendekatan syarikat penerbangan untuk beroperasi dalam industri global, seperti penerbangan. Kepelbagaian dan kemasukan telah menjadi pembeza utama bagi syarikat penerbangan, yang telah memperkenalkan dasar diskriminasi sifar yang ketat dan di mana 45% daripada pasukan pengurusan tertinggi syarikat penerbangan itu terdiri daripada wanita, angka yang jauh lebih tinggi daripada purata industri. 

    AirBaltic diiktiraf kerana mempromosikan kesaksamaan jantina di seluruh syarikat. Syarikat penerbangan itu mempunyai pembahagian jantina sebanyak 50% di kalangan semua pengurus dan 64% pengurus wanita telah dinaikkan pangkat secara dalaman ke jawatan semasa mereka. Selain itu, airBaltic telah berusaha untuk mengurangkan jurang gaji jantina kepada 6%, yang jauh di bawah purata Eropah.

    Tahun lepas, airBaltic mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi untuk program kepimpinan dalaman ALFA di mana 47% daripada penama adalah wanita. Selain itu, airBaltic meneruskan usahanya untuk meningkatkan bilangan wanita yang bekerja dalam bidang yang secara tradisinya dikaitkan dengan peranan lelaki, seperti juruterbang, juruteknik atau kakitangan penyelenggaraan, dan secara aktif menggalakkan wanita muda untuk memulakan laluan kerjaya ini. Akhir sekali, sebagai sebahagian daripada usaha kepelbagaian dan kemasukannya, tahun lepas bahagian kru kabin lelaki di airBaltic meningkat daripada 13% kepada 20%.



WTM London 2022 akan berlangsung dari 7-9 November 2022. Daftar sekarang!

Berita Berkaitan

Mengenai Pengarang

Harry Johnson

Harry Johnson telah menjadi penyunting tugas untuk eTurboNews selama mroe daripada 20 tahun. Dia tinggal di Honolulu, Hawaii, dan berasal dari Eropah. Dia suka menulis dan membuat liputan berita.

Langgan
Beritahu
tetamu
0 Komen-komen
Maklumbalas dalam baris
Lihat semua komen
0
Akan suka fikiran anda, sila komen.x
()
x
Kongsi ke...