Ryanair dan kesatuan FIT-CISL menandatangani perjanjian untuk pengiktirafan kesatuan di Itali.
Untuk perjanjian ini, dengan akronim yang mewakili 35% pekerja kos rendah di negara ini, perjanjian ini ditambah dengan perjanjian yang telah dicapai beberapa minggu yang lalu dengan ANPAC dan ANPAV.
Bersama-sama, ketiga-tiga organisasi tersebut akan mewakili delegasi rundingan untuk kru kabin yang secara langsung dipekerjakan oleh Ryanair di Itali yang akan beroperasi mulai 24 Julai 2018. Objektif jadual yang akan dibuka adalah untuk memulakan rundingan untuk perjanjian buruh kolektif.
CREWLINK DAN KERJA
Pada masa yang sama, protokol hubungan industri yang sama juga ditandatangani dengan agensi perekrutan Crewlink dan Workforce, yang menggunakan kru yang berpangkalan di Itali dengan pesawat Ryanair (65% kakitangan) dan pesawat FIT-CISL, ANPAC, dan ANPAV.
Agensi akan menggunakan kontrak yang sama dengan pekerja langsung Ryanair. "Oleh itu, pada akhir rundingan, semua pegawai penerbangan akan menikmati perlakuan ekonomi dan normatif yang sama tanpa membezakan asas kepunyaan atau majikan," menekankan catatan kesatuan itu. Akhirnya, FIT-CISL, ANPAC, dan ANPAV menyatakan bahawa mereka belum menyatakan mogok untuk pekerja yang terlibat dengan Ryanair.
PERJANJIAN JUGA DI JERMAN
Berikutan pengiktirafan ini dan perjanjian dengan serikat pekerja Ver.di mengenai personel on-board di Jerman, Ryanair mengumumkan bahawa rundingan untuk kontrak pekerja kolektif telah dimulai untuk lebih dari 66% kakitangannya di pasar utamanya, misalnya, Itali, Inggeris, dan Jerman.
Cabaran sekarang untuk orang murah Ireland adalah mengikuti jalan yang sama dengan kru kapal di Sepanyol, Portugal, dan Belgium. Di negara-negara ini, sebenarnya, terdapat mogok 2 hari pada 25 dan 26 Julai yang akan menyebabkan lebih dari 600 penerbangan dibatalkan oleh Ryanair.
Antonio Piras, setiausaha umum FIT-CISL, berpuas hati: “Penandatanganan perjanjian ini adalah bersejarah. Di Ryanair, sebahagian besar tenaga kerja masih muda dan ada yang menganggap mereka pekerja jenis B tidak adil. Tetapi kesatuan itu bukan sahaja terbukti dapat mewakili mereka, tetapi berfungsi dengan berkesan untuk memberi mereka peraturan dan perlindungan umum, peraturan, dan ekonomi. "
“Kami dengan senang hati menandatangani perjanjian pengiktirafan ini hari ini dengan FIT CISL di Itali. Ini adalah demonstrasi lebih lanjut mengenai kemajuan yang dicapai oleh Ryanair terhadap kesatuan sekerja, yang menyokong keputusan kami, yang dibuat pada bulan Disember 2017, untuk mengiktirafnya: lebih daripada 66% kakitangan dalam pesawat kami kini dilindungi oleh perjanjian pengiktirafan, "kata Eddie Wilson , ketua pegawai syarikat penerbangan Ireland. "Kami berharap dapat menandatangani perjanjian lebih lanjut dalam beberapa minggu mendatang di negara-negara di mana serikat pekerja telah menangani perundingan ini dengan sikap praktikal dan positif."
