Southwest Airlines komited untuk meningkatkan kepelbagaian dalam kepemimpinan

Southwest Airlines Co. hari ini mengukuhkan komitmen berterusan untuk mengutamakan Orang dan memperjuangkan tempat kerja yang inklusif untuk semua Pekerja.

Dalam pesanan video untuk Kakitangan Syarikat, Ketua Lembaga & Ketua Pegawai Eksekutif Gary Kelly berkongsi, "Perjalanan kepelbagaian & penyertaan kami bermula jauh sebelum peningkatan fokus musim panas ini terhadap ketidakadilan kaum dan selalu berakar pada Nilai-Nilai Jalan Barat Daya kami: khususnya, bagaimana kita muncul secara individu, bagaimana kita memperlakukan satu sama lain, bagaimana kita bekerja sebagai satu Pasukan, dan bagaimana kita akan berjaya sebagai Syarikat. " Lama Barat Daya telah berkomitmen untuk kepelbagaian dan penyertaan, telah diasaskan dan dibimbing selama lima dekad oleh Peraturan Emas untuk "Perlakukan orang lain seperti yang anda ingin diperlakukan," sejak penubuhan kami.

Kelly meneruskan, “Walaupun keanekaragaman kita yang penting selama bertahun-tahun meletakkan asas yang baik, kita tahu bahawa kita harus komited untuk memfokuskan diri dengan teliti dalam bidang seperti kepelbagaian dalam Kepemimpinan Kanan dan kepelbagaian pembekal. Kami terus mencari peluang untuk menggambarkan dengan lebih baik dalam organisasi kami pelbagai demografi komuniti yang kami layani. " Secara khusus, Syarikat telah menetapkan matlamat berikut:

• Membangunkan amalan pengambilan dan pembangunan untuk menyokong matlamat kepelbagaian, termasuk menyiarkan semua jawatan Kepimpinan terbuka (Penyelia kepada Naib Presiden) dan memerlukan senarai calon yang pelbagai untuk setiap peranan
• Mengukur kemajuan dalam meningkatkan kepelbagaian dalam Kepimpinan Kanan
• Menggandakan peratusan kepelbagaian kaum dan meningkatkan kepelbagaian jantina dalam Jawatankuasa Pengurusan Kanan menjelang 2025
• Melibatkan rakan kongsi komuniti yang luas untuk memastikan Syarikat memanfaatkan hubungan tersebut kerana ia menjana bakat yang pelbagai

Selain itu, Lembaga Pengarah Southwest Airlines telah komited untuk meningkatkan perwakilannya pada tahun 2025. 

Mengejar Ekuiti Kaum

Untuk meneruskan komitmennya untuk disertakan, Pasukan Kepelbagaian dan Inklusi Syarikat Penerbangan Barat Daya telah menyelesaikan bengkel dengan banyak tenaga kerja Syarikat, sejauh ini, termasuk Pramugari, Mekanik dan Jurutera, Kakitangan Kewangan, dan Juruterbang, dengan perbincangan lain yang direncanakan. Bengkel ini adalah sebahagian daripada usaha untuk mendorong perbualan produktif mengenai kesetaraan kaum. Banyak kumpulan kerja dari seluruh Syarikat telah memulakan dialog dan perbincangan mengenai topik-topik penting ini.

Penyelesaian yang diketuai oleh pekerja

Majlis Kepelbagaian Syarikat Penerbangan Barat Daya - terdiri daripada sekumpulan Karyawan yang beragam dengan pelbagai peranan pekerjaan, di lokasi di seluruh negara, dan dengan berbagai tahap pengalaman — ditubuhkan lebih dari 10 tahun yang lalu. Ini berfungsi sebagai aset, yang didedikasikan untuk misi yang mempromosikan lingkungan kerja yang menghargai latar belakang, pengalaman, dan tradisi yang berbeda, sementara juga mendorong penyertaan, dan memanfaatkan kepelbagaian untuk meningkatkan prestasi dan membentuk strategi Perusahaan.

Membantu Komuniti dengan Perubahan

Pasukan Jangkauan Komuniti Syarikat terus berkunjung dengan rakan komunitinya untuk memahami bagaimana Syarikat dapat menyokong pengembangan tenaga kerja melalui saluran bakat. The Southwest Airlines Foundation, dana yang disarankan korporat dalam Yayasan Komuniti Silicon Valley, memberikan sumbangan wang tambahan kepada organisasi seperti National Urban League dan 100 Black Men di Amerika.