Wizz Air telah lama menghasilkan wang dengan kos pekerja pengangkutan.
Pekerja Wizz Air menghadapi keadaan kerja yang teruk, imbuhan yang buruk, dan amalan yang tidak adil, kadang-kadang bahkan tidak sah dari pihak pengurusan.
Memberi ganjaran kepada József Váradi dengan bonus £ 100,000,000 untuk mengendalikan syarikat penerbangan dengan cara ini adalah tidak wajar dan tidak dapat diterima.

Persekutuan Pekerja Pengangkutan Eropah mengutuk keputusan untuk membayar bonus £ 100 juta kepada CEO Wizz Air József Váradi sebagai penghargaan untuk pertumbuhan pembawa yang pesat.

Wizz Air adalah sebuah syarikat yang mempunyai sejarah terkenal mengenai amalan anti-sosial - pemecatan yang menyalahi undang-undang, pengabaian hak untuk mengatur, penghapusan kesatuan, dan pembuangan sosial, untuk menamakan beberapa. Bukan rahsia lagi bahawa pekerja Wizz Air menghadapi keadaan kerja yang keras, imbuhan yang buruk, dan praktik yang tidak adil, kadang-kadang bahkan menyalahi undang-undang, dari pihak pengurusan.

Wizz Air telah membuat wang dengan kos pekerja pengangkutan untuk masa yang lama. Ganjaran József Váradi dengan bonus £ 100,000,000 untuk mengendalikan syarikat penerbangan dengan cara ini tidak sesuai dan tidak dapat diterima, lebih-lebih lagi di tengah-tengah wabak yang menyebabkan banyak pekerja penerbangan terdedah kepada risiko ketidakamanan pekerjaan, kesihatan dan keselamatan termasuk risiko kesihatan mental, beban kerja yang berlebihan, tekanan, dan keletihan.

Memberi penghargaan kepada CEO atas dasar ekspansiisme syarikat, tanpa mengira keuntungan, jejak persekitaran, keadaan keadaan kerja, menghormati hak sosial dan buruh dan kesejahteraan pekerja sama sekali tidak menghormati bukan sahaja pekerja tetapi juga keluarga mereka dan masyarakat amnya.

ETF meminta para pemegang saham untuk membatalkan bonus ini, dan mendasarkan bonus masa depan untuk eksekutif tertinggi syarikat penerbangan untuk membina syarikat yang lestari dengan keadaan kerja yang layak, imbuhan yang baik, dialog sosial yang berfungsi dengan baik, dan kesejahteraan pekerja dan bukan hanya pada pertumbuhan dan keuntungan berdasarkan eksploitasi tenaga kerja.

APA YANG PERLU DIAMBIL DARI ARTIKEL INI:

Memberi ganjaran kepada CEO atas dasar pengembangan syarikat, tanpa mengira keuntungannya, jejak alam sekitar, keadaan keadaan kerja, penghormatan kepada hak sosial dan buruh dan kesejahteraan pekerja adalah sama sekali tidak menghormati bukan sahaja kepada pekerja tetapi juga kepada keluarga mereka dan masyarakat secara amnya.
Memberi ganjaran kepada József Váradi dengan bonus £100,000,000 untuk menjalankan syarikat penerbangan dengan cara ini adalah tidak wajar dan tidak boleh diterima, lebih-lebih lagi di tengah-tengah pandemik yang menyebabkan ramai pekerja penerbangan terdedah kepada ketidakpastian pekerjaan, risiko kesihatan dan keselamatan termasuk risiko kesihatan mental, beban kerja yang berlebihan , tekanan, dan keletihan.
ETF menyeru para pemegang saham untuk membatalkan bonus ini, dan mendasarkan sebarang bonus masa depan untuk eksekutif tertinggi syarikat penerbangan pada membina sebuah syarikat yang mampan dengan keadaan kerja yang baik, imbuhan yang baik, dialog sosial yang berfungsi dengan baik, dan kesejahteraan pekerja dan bukannya semata-mata pada pertumbuhan dan keuntungan berdasarkan eksploitasi tenaga kerja.