Faedah Menawarkan Saham Syarikat Kepada Pekerja

Tetapi mereka mungkin tidak selalu dapat bersaing dengan faedah dan gaji tinggi yang ditawarkan oleh syarikat yang lebih besar. Menawarkan peluang kepada pekerja untuk melabur dalam saham saham syarikat boleh menjadi insentif yang hebat untuk pekerja untuk berprestasi baik dan kekal bersama syarikat untuk mendapatkan pulangan pelaburan. Pekerja berpotensi akan tertarik dengan peluang pelaburan semasa proses pengambilan pekerja kerana ia akan membezakan permulaan anda daripada orang lain dalam industri anda. 

Menjemput pekerja anda untuk melabur dalam syarikat anda menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang masa depan mereka dengan syarikat anda dan mempunyai rancangan konkrit untuk pertumbuhan syarikat anda dalam beberapa tahun akan datang. Jika anda seorang pemula yang ingin mengupah pekerja muda yang berdaya saing dengan teknologi dan pengalaman media, anda mungkin bertuah. Satu kajian daripada Pay Scale menunjukkan bahawa Generasi Z dan Milenium sebenarnya lebih suka bekerja untuk syarikat yang lebih kecil, dan menawarkan peluang pelaburan berpotensi memberi anda kelebihan tambahan. 

Dalam kajian itu, 47% peserta berumur 19 hingga 29 bekerja untuk syarikat yang mempunyai kurang daripada 100 pekerja. 30% bekerja untuk syarikat bersaiz sederhana dan hanya 23% bekerja untuk syarikat yang lebih besar. Orang muda berminat untuk membuat perubahan, dan syarikat yang lebih kecil memberi mereka peluang untuk berbuat demikian. Tambahan pula, golongan muda tidak sabar dengan hierarki di syarikat yang lebih besar dan mencari tempat pekerjaan yang mengiktiraf bakat dan kerja mereka secara individu. Jurulatih bola keranjang Amerika Pat Summitt pernah berkata, “Tanggungjawab sama dengan akauntabiliti sama dengan pemilikan. Dan rasa pemilikan adalah senjata paling berkuasa yang boleh dimiliki oleh pasukan atau organisasi." Kata-kata hikmat ini digunakan untuk lebih daripada sekadar bola keranjang. Syarikat adalah pasukan, dan memberikan pekerja anda pemilikan ketara dalam syarikat anda berkemungkinan akan membawa kepada peningkatan dalam tanggungjawab dan akauntabiliti diri. 

Jika anda sebuah syarikat yang lebih besar yang ingin menarik kumpulan pemohon yang bersemangat dan berdaya saing, menawarkan saham syarikat boleh menjadi cara untuk mencapainya. Apabila pekerja mempunyai kepentingan peribadi dalam syarikat, mereka lebih berkemungkinan merasakan kerja mereka menyumbang secara langsung kepada matlamat masa depan. Anne M. Mulcahy, bekas Ketua Pegawai Eksekutif Xerox Corporation, berkata, “Pekerja ialah aset terbesar syarikat—mereka adalah kelebihan daya saing anda. Anda mahu menarik dan mengekalkan yang terbaik; berikan mereka galakan, rangsangan, dan buat mereka berasa bahawa mereka adalah sebahagian daripada misi syarikat.”

Cara Menawarkan Stok Syarikat

Biasanya, syarikat menawarkan saham kepada pekerja pada kadar tertentu dan diskaun. Pekerja tidak sepatutnya perlu melabur dalam saham syarikat. Galakkan pekerja untuk melabur dalam permulaan atau syarikat anda dengan cara yang dirasakan seperti pelaburan peribadi pada masa depan mereka. Selagi pemilik syarikat terus mengekalkan pegangan majoriti dalam syarikat, mereka boleh terus membuat keputusan perniagaan. Langkah pertama dalam menawarkan saham syarikat ialah menentukan jumlah yang anda ingin kongsi. Geran saham biasanya dijual dalam saham 100. Anda mungkin ingin menawarkan kadar diskaun lanjut untuk pekerja lama dan menetapkan jangka masa pekerjaan minimum untuk pekerja baharu sebelum menawarkan pilihan saham.

Teruskan membaca untuk beberapa faedah tambahan yang boleh diberikan oleh saham pekerja.

1. Dapatkan Modal untuk Kembangkan Perniagaan Anda

Jika anda menawarkan 25,000 saham kepada setiap pekerja, anda akan memperoleh sejumlah besar modal—walaupun hanya beberapa pekerja anda memilih untuk melabur dalam saham syarikat anda. Ini akan membolehkan anda mengembangkan lagi perniagaan anda, memberi manfaat kepada anda dan pekerja anda. Max Schwartzapfel, CMO daripada Berjuang Untukmu berkata, "Menawarkan pekerja anda pelan pemilikan saham pekerja sebenarnya merupakan cara yang bagus untuk mengembangkan perniagaan anda. Anda benar-benar memikirkan masa depan syarikat anda, dan anda boleh meletakkan wang daripada saham saham tersebut kembali ke dalam pertumbuhannya. Selain itu, anda mendapat penjimatan cukai dan ia menjadikan proses penjualan perniagaan anda lebih mudah—jika dan apabila anda akhirnya memutuskan untuk melakukannya.”

2. Perlindungan Terhadap Pusing Ganti Pekerja

Justin Soleimani, Pengasas Bersama Koprol, menunjukkan bahawa saham syarikat boleh bertindak sebagai perlindungan terhadap pusing ganti pekerja. “Jika anda memilih untuk menawarkan saham syarikat kepada pekerja anda, anda mungkin melihat pengurangan kadar pusing ganti pekerja anda. Memberi pekerja anda sebahagian kecil daripada syarikat anda memberitahu mereka bahawa anda mempercayai mereka untuk bertanggungjawab dan bahawa anda percaya pada masa depan mereka dengan anda, terutamanya jika anda memerlukan pekerja itu untuk bekerja dengan anda untuk tempoh masa sebelum menawarkan saham. Jika pekerja anda memilih untuk keluar selepas memilih untuk melabur, mereka tidak akan dapat melihat peningkatan stok mereka. Mereka mungkin berfikir dua kali untuk melakukan itu.”

3. Tingkatkan Prestasi Pekerja

Jika pekerja mempunyai kepentingan aktif dalam syarikat anda, maka gaji atau gaji mereka akan meningkat dengan berkesan dengan pertumbuhan dan kejayaan syarikat. Tyler Read, Pengasas dan Editor Kanan di Perintis Jurulatih Peribadi ambil perhatian bahawa ini boleh meningkatkan prestasi pekerja. Beliau berkata, “Daripada pengalaman lepas saya, pekerja dengan saham syarikat bermotivasi untuk membantu syarikat mereka berkembang. Kebanyakan pekerja yang bekerja di dunia korporat menerima gaji tetap tidak kira apa yang mereka lakukan. Sudah tentu, mereka mahu menjalankan tugas mereka dengan baik, tetapi pekerja peringkat permulaan kadangkala merasakan idea dan sumbangan mereka tidak disedari. Dalam syarikat yang menawarkan saham saham, pekerja boleh melihat kesan langsung kerja mereka terhadap pertumbuhan syarikat. Dan sebagai pemilik perniagaan kecil, matlamat kami adalah untuk pekerja kami bersemangat dan kreatif tentang kerja mereka seperti kami—saham hanyalah satu kaedah untuk mencapai matlamat itu."

4. Melukis Pemohon Berdaya Saing

Lina Miranda, VP Pemasaran di AdQuick mencatatkan faedah menawarkan saham syarikat dalam pasaran kompetitif yang tepu dengan pemohon dari pelbagai tahap kemahiran. “Saya faham bahawa sukar untuk perniagaan kecil dan pemula untuk mencari pekerja yang sesuai dengan keperluan perniagaan mereka. Malah pemohon peringkat permulaan tertarik kepada syarikat besar dengan janji gaji dan faedah yang lebih tinggi. Saya telah mendapati bahawa perniagaan kecil cenderung menarik pemohon dengan peluang pertumbuhan kerjaya, dan saham ialah salah satu peluang pertumbuhan kerjaya terbaik yang boleh dimiliki oleh syarikat. Menawarkan saham syarikat sebenarnya adalah satu cara untuk menggalakkan pekerja anda melabur dalam pertumbuhan kerjaya mereka sendiri. Ia menarik calon-calon yang benar-benar berminat dengan visi syarikat dan mempunyai disiplin diri serta motivasi untuk berjaya.”

Kesimpulan

Saham syarikat ialah cara unik untuk menarik minat pekerja masa depan dan mengukuhkan kesetiaan pekerja lama. Ia adalah faedah dan kaedah menyokong pertumbuhan kerjaya pekerja yang boleh dilaksanakan walaupun tanpa menaikkan gaji semua orang. Sesetengah pekerja mungkin mengatakan bahawa melabur secara peribadi dalam syarikat mereka adalah sama menariknya dengan kenaikan pangkat.