Orang yang produktif berkemahiran mencari penyelesaian kreatif untuk menghadapi cabaran. Mereka bekerja lebih bijak, bukan lebih keras, untuk menyelesaikan sesuatu dengan cekap. Apabila pekerja produktif, mereka menjangka kemungkinan halangan dan membangunkan penyelesaian lebih awal, yang membantu organisasi mengelakkan banyak masalah yang dihadapi oleh orang lain.

Sebagai pemilik perniagaan atau ketua pasukan, memahami cara untuk memotivasikan tenaga kerja anda adalah penting untuk memastikan mereka bersemangat menyumbang usaha terbaik mereka setiap hari dan membantu syarikat mencapai matlamat jualan dan prestasinya, tanpa mengira apa yang mereka lakukan.

Perjalanan insentif dan pembentangan plak anugerah tersuai kepada pekerja kerana pengiktirafan terhadap kerja yang dilakukan dengan baik telah didapati menjadi rangsangan semangat yang besar bagi pekerja syarikat.

Bagaimana untuk memotivasikan pasukan anda dengan perjalanan insentif

Ramai pekerja mahukan perjalanan insentif, termasuk kakitangan jauh dan fleksibel jauh. Lebih daripada 80 peratus daripada mereka lebih suka bekerja jauh dari lokasi percutian mereka untuk memanjangkan tempoh perjalanan mereka. Ini menunjukkan betapa mereka menikmati masa di destinasi pelancongan impian mereka.

Apakah perjalanan insentif?

Insentif ialah ganjaran atau faedah yang dijanjikan terlebih dahulu untuk menggalakkan seseorang mengambil tindakan yang diingini.

Secara amnya, semua pekerja bekerja untuk insentif gaji dan faedah. Walau bagaimanapun, perjalanan insentif adalah ceri di atas pengurusan syarikat kek menambah produktiviti dan kesetiaan.

Ia biasanya merupakan perjalanan berbayar semua perbelanjaan yang mengutamakan keseronokan dan kelonggaran pekerja melebihi objektif perniagaan.

Berapakah kos perjalanan insentif?

. Yayasan Penyelidikan Insentif mengesyorkan syarikat membelanjakan antara 1.5-2% daripada senarai gaji mereka untuk membiayai program pengiktirafan sosial mereka seperti perjalanan insentif.

Program ini dijangka dapat membayar sendiri kerana ia meningkatkan semangat pekerja untuk menjadi lebih produktif.

Faedah perjalanan insentif

Menurut Harvard Business Review, pekerja yang mengambil cuti untuk bercuti mengalami kejayaan yang lebih besar di tempat kerja, tahap tekanan yang lebih rendah, dan peningkatan kebahagiaan di tempat kerja dan rumah.

Syarikat kad kredit, hotel dan perniagaan yang berkaitan menggunakan pulangan tunai dan kad hadiah sebagai insentif. Sementara itu, syarikat yang ingin memacu jualan sekarang termasuk perjalanan insentif untuk mendapatkan lebih banyak perniagaan.

Insentif yang menarik boleh memudahkan pasukan jualan anda untuk meyakinkan prospek dan mendapatkan lebih banyak tawaran. Ini boleh meningkatkan semangat mereka dengan ketara dan, seterusnya, meningkatkan produktiviti dan prestasi jualan keseluruhan.

10 contoh dan aktiviti pelancongan insentif korporat

Perjalanan ke luar negara (ke tempat seperti Eropah, Caribbean dan Hawaii)
Percutian pantai yang mewah
Lawatan kebudayaan
Retret kesihatan
Perjalanan membeli-belah
Makan tengah hari berkumpulan
Latihan membina pasukan
Bekerja dengan badan amal tempatan
Penerimaan koktel
Majlis anugerah

Bagaimana untuk memotivasikan pasukan anda dengan anugerah tersuai

Secara tradisinya, insentif kewangan seperti bonus dan saham telah digunakan oleh syarikat selama bertahun-tahun untuk meningkatkan semangat dan prestasi pekerja.

Walau bagaimanapun, penyelidikan terkini mencadangkan bahawa anugerah simbolik, seperti kad ucapan tahniah, pengiktirafan awam, anugerah tersuai dan sijil, boleh meningkatkan motivasi intrinsik, prestasi dan kadar pengekalan dengan ketara.

Apakah anugerah tersuai?

Anugerah tersuai ialah anugerah diperibadikan yang direka dan dicipta untuk mengiktiraf pencapaian atau sumbangan tertentu pekerja tertentu. Mereka boleh dibuat daripada pelbagai bahan, termasuk kaca, kristal, logam, kayu, dan akrilik.

Ia direka dalam bentuk dan saiz yang berbeza serta boleh diukir dengan nama penerima, gelaran anugerah dan mesej yang diperibadikan untuk memperibadikan penghargaan syarikat terhadap kerja mereka.

Kos anugerah tersuai

Anugerah tersuai adalah berpatutan untuk kebanyakan syarikat. Ia lebih murah daripada insentif perjalanan dan alternatif yang sempurna untuk organisasi yang tidak mampu untuk menaja perjalanan untuk mereka yang berprestasi terbaik.

Jika syarikat mampu membelinya, penyampaian anugerah tersuai dan perjalanan insentif boleh menjadi ganjaran untuk pekerja yang produktif. Walaupun percutian membolehkan orang ramai berehat dari tekanan pejabat dan melawat lokasi impian mereka, anugerah tersuai kekal selama-lamanya.

Mereka membantu pekerja mengingati penghargaan syarikat terhadap sumbangan mereka pada bila-bila masa mereka melihat plak anugerah di meja mereka atau di rumah.

Faedah anugerah tersuai

Selain daripada meningkatkan semangat pasukan anda, faedah lain anugerah tersuai termasuk:

Kurangkan pusing ganti pekerja

Pengambilan adalah mahal dan mencabar. Itulah sebabnya penting untuk sentiasa mengekalkan pekerja terbaik anda. Jika mereka tidak merasa dihargai, mereka pasti akan pergi ke tempat lain.

Beberapa kajian meramalkan kos untuk menggantikan pekerja adalah kira-kira tiga hingga empat kali ganda gaji jawatan. Ia boleh menjadi lebih untuk organisasi yang kurang kakitangan.

Meningkatkan penjenamaan majikan

Penjenamaan majikan ialah representasi sesebuah syarikat kepada bakal pekerja. Mencari yang sesuai untuk pembukaan dalam organisasi anda boleh menjadi mencabar kerana bakat terbaik biasanya mendapat permintaan tinggi.

Secara tradisinya, penjenamaan ini merangkumi nilai, budaya kerja dan reputasi syarikat dalam pasaran kerja. Hari ini, pencari kerja bercakap dengan rangkaian mereka untuk mendapatkan maklumat orang dalam tentang cara anda melayan pekerja anda.

Anugerah tersuai boleh meningkatkan penjenamaan pekerja anda dan membantu menarik bakat terbaik.

Membantu mengenali bakat terpendam

Anda hanya boleh melihat ciri-ciri berbeza pekerja anda apabila anda melihat dengan teliti. Penyampaian anugerah tersuai memerlukan penilaian prestasi kakitangan.

Semasa proses ini, tidak mustahil untuk melihat bakat tersendiri pekerja tertentu dan menyusun strategi cara terbaik untuk memanfaatkan mereka untuk produktiviti yang lebih baik.