Tawaran dari Lufthansa mengenai bentuk faedah peralihan masa depan memastikan bahawa juruterbang masih dapat bersara lebih awal dari perkhidmatan penerbangan pada masa akan datang. Sistem faedah peralihan akan kekal pada tahap faedah sebelumnya untuk semua kakitangan kokpit yang bergabung dengan Lufthansa, Lufthansa Cargo atau Germanwings sebelum 1 Januari 2014.
Dua syarat untuk persaraan awal perlu dipinda, untuk mencapai pengurangan perbelanjaan dan memberi sumbangan kepada daya saing jangka panjang Lufthansa. Pengubahsuaian ini adalah subjek cadangan konkrit Lufthansa.
Umur persaraan individu terawal untuk juruterbang di Lufthansa German Airlines akan dinaikkan secara berperingkat dari 55 hingga 60 tahun. Umur minimum ini sudah berlaku untuk juruterbang di Lufthansa Cargo dan Germanwings. Perubahan secara beransur-ansur mengambil kira setiap tahun perkhidmatan dan dengan demikian melindungi sebahagian besar pekerja yang lebih senior. Untuk setiap tahun perkhidmatan yang mana juruterbang individu tidak mencapai 30 tahun perkhidmatan, usia persaraan meningkat dua bulan. Sebagai contoh, usia persaraan seawal mungkin bagi pekerja yang telah bekerja di Lufthansa selama 20 tahun pada tarikh yang berkaitan akan meningkat sebanyak 20 bulan menurut cadangan Lufthansa. Paling awal, mereka boleh meninggalkan perkhidmatan penerbangan pada usia 56 tahun dan lapan bulan. Pekerja yang mempunyai perkhidmatan selama 30 tahun atau lebih dengan Lufthansa sama sekali tidak terjejas oleh perubahan ini dan masih boleh berhenti dari perkhidmatan penerbangan pada usia 55 tahun, seperti sebelumnya.
Umur persaraan rata-rata juruterbang di Lufthansa German Airlines akan dinaikkan secara berperingkat dari 58 pada masa sekarang menjadi 61 menjelang 2021. Tawaran konkrit juga memerlukan semua pekerja harus bekerja selama maksimum satu tahun lebih lama daripada yang mereka mahukan tempoh sepuluh tahun hingga 2023, tetapi hanya jika usia persaraan purata tidak tercapai.
"Peraturan ini untuk faedah peralihan di masa depan berlaku sesuai dengan perancangan persaraan juruterbang kami dan tuntutan persaingan yang dihadapi Lufthansa. Pada tahap ini juga, kita harus menyesuaikan diri dengan persekitaran persaingan kita ”, menekankan Bettina Volkens, Ketua Pegawai Sumber Manusia dan Perundangan, Deutsche Lufthansa AG. “Di bawah tawaran ini, usia persaraan individu yang paling awal 60 tahun tidak akan dikenakan kepada mana-mana anggota tenaga kerja sekarang. Kami menganggap sumbangan ini wajar dan wajar. Kami masih berminat dengan perjanjian dengan kesatuan juruterbang Vereinigung Cockpit, ”kata Volkens.
Lufthansa mengirim tawaran konkrit kepada kesatuan juruterbang Vereinigung Cockpit hari ini, bersama dengan cadangan tarikh untuk memulakan perbincangan.
Sebagai tambahan, Lufthansa juga telah mengirimkan tawaran konkrit ini kepada juruterbang individu, untuk menunjukkan kepada setiap orang secara individu bagaimana mereka akan terpengaruh oleh perubahan yang dicadangkan kepada faedah peralihan.
Lufthansa juga masih berhasrat untuk mengizinkan persaraan awal dari perkhidmatan penerbangan bagi pekerja yang telah bergabung atau akan bergabung dengan syarikat itu selepas 1 Januari 2014. Lufthansa telah mencadangkan perbincangan lebih lanjut dengan kesatuan juruterbang Vereinigung Cockpit mengenai persoalan bagaimana faedah peralihan bagi pekerja baru ini akan dibiayai.
"Dari perspektif kami, tawaran itu merupakan asas yang baik untuk rundingan dengan kesatuan juruterbang Vereinigung Cockpit. Kami juga telah mencadangkan perbincangan mengenai semua perkara yang masih dipertikaikan. Kami berharap atas dasar ini kami dapat menyambung semula perbincangan secepat mungkin dan kembali ke dialog yang membina ”, kata Bettina Volkens.
