Pekerja di Pentadbiran Keselamatan Pengangkutan melakar sejarah hari ini ketika mereka memilih untuk mengesahkan perjanjian tawar-menawar kolektif pertama di agensi tersebut. Perjanjian antara Kakitangan Kerajaan Persekutuan Amerika dan TSA telah disahkan dengan undian 17,326-1,774.

"AFGE bangga bahawa pekerja TSA akhirnya mempunyai kontrak kesatuan yang akan meningkatkan kehidupan kerja mereka dan membawa kestabilan kepada tenaga kerja," kata Presiden Nasional AFGE J. David Cox.

“Perjanjian ini akan bermaksud keadaan kerja yang lebih baik, amalan penilaian yang adil dan tempat kerja yang lebih selamat, dan dengan berbuat demikian, ia akan meningkatkan semangat. Ini penting kerana moral yang rendah menyebabkan tahap pengurangan tenaga yang tidak selamat di sebuah agensi di mana tenaga kerjaya pekerja yang stabil dan profesional sangat penting untuk misi keselamatan nasionalnya.

“Kontrak kesatuan ini sudah sebelas tahun dibuat. AFGE diberitahu sejak awal bahawa tidak akan pernah ada kesatuan di TSA, bahawa tidak akan ada perjanjian tawar-menawar kolektif. Dan respons AFGE selalu sama: Pekerja barisan hadapan yang berdedikasi ini layak mendapat lebih baik, ”kata Cox. Melalui setiap pertempuran, setiap kesaksian di Bukit, setiap pertemuan dengan pihak pengurusan, setiap acara persatuan, setiap malam tanpa tidur, dan setiap perhimpunan AFGE dan pegawai TSA ini tidak pernah hilang fokus untuk menjadikan kontrak ini menjadi kenyataan.

"Dengan kontrak baru ini, kami berharap dapat mengubah halaman baru dalam sejarah agensi ini sementara kami membantu menjadikan TSA tempat yang bagus untuk bekerja," kata Presiden Majlis 100 AFGE TSA, Hydrick Thomas.

Perjanjian perundingan kolektif nasional ini akan:

Berikan pakaian seragam yang lebih baik dan izinkan variasi seragam untuk mempertimbangkan cuaca dan suhu;
Berikan tahap ketekalan dan keadilan yang lebih tinggi dalam isu-isu seperti tawaran cuti tahunan dan pertukaran perniagaan; dan,
Berikan proses yang stabil dan konsisten untuk pertukaran shift dan pergerakan antara sepenuh masa dan separuh masa.
Untuk maklumat lebih lanjut mengenai AFGE di TSA, lawati www.TSAunion.com atau www.Facebook.com/AFGETSA.

WASHINGTON, DC - Pekerja di Pentadbiran Keselamatan Pengangkutan melakar sejarah hari ini ketika mereka memilih untuk mengesahkan perjanjian tawar-menawar kolektif pertama di agensi itu. Perjanjian antara Kakitangan Kerajaan Persekutuan Amerika dan TSA telah disahkan dengan undian 17,326-1,774.

"AFGE bangga bahawa pekerja TSA akhirnya mempunyai kontrak kesatuan yang akan meningkatkan kehidupan kerja mereka dan membawa kestabilan kepada tenaga kerja," kata Presiden Nasional AFGE J. David Cox.

“Perjanjian ini akan bermaksud keadaan kerja yang lebih baik, amalan penilaian yang adil dan tempat kerja yang lebih selamat, dan dengan berbuat demikian, ia akan meningkatkan semangat. Ini penting kerana moral yang rendah menyebabkan tahap pengurangan tenaga yang tidak selamat di sebuah agensi di mana tenaga kerjaya pekerja yang stabil dan profesional sangat penting untuk misi keselamatan nasionalnya.

“Kontrak kesatuan ini sudah sebelas tahun dibuat. AFGE diberitahu sejak awal bahawa tidak akan pernah ada kesatuan di TSA, bahawa tidak akan ada perjanjian tawar-menawar kolektif. Dan respons AFGE selalu sama: Pekerja barisan hadapan yang berdedikasi ini layak mendapat lebih baik, ”kata Cox. Melalui setiap pertempuran, setiap kesaksian di Bukit, setiap pertemuan dengan pihak pengurusan, setiap acara persatuan, setiap malam tanpa tidur, dan setiap perhimpunan AFGE dan pegawai TSA ini tidak pernah hilang fokus untuk menjadikan kontrak ini menjadi kenyataan.

"Dengan kontrak baru ini, kami berharap dapat mengubah halaman baru dalam sejarah agensi ini sementara kami membantu menjadikan TSA tempat yang bagus untuk bekerja," kata Presiden Majlis 100 AFGE TSA, Hydrick Thomas.

Perjanjian perundingan kolektif nasional ini akan:

Berikan pakaian seragam yang lebih baik dan izinkan variasi seragam untuk mempertimbangkan cuaca dan suhu;

Berikan tahap ketekalan dan keadilan yang lebih tinggi dalam isu-isu seperti tawaran cuti tahunan dan pertukaran perniagaan; dan,

Berikan proses yang stabil dan konsisten untuk pertukaran shift dan pergerakan antara sepenuh masa dan separuh masa.