Manakala AI berpotensi mencipta peluang pekerjaan baharu dan meningkatkan produktiviti, ia juga boleh membawa kepada transformasi atau penghapusan peranan tertentu. The kesan AI terhadap pekerjaan adalah topik yang kompleks dan diperdebatkan.
Berikut ialah beberapa cara kehilangan pekerjaan mungkin berlaku disebabkan AI.
Automasi Tugas Rutin
AI amat berkesan untuk mengautomasikan tugasan rutin yang berulang. Pekerjaan yang melibatkan aktiviti manual dan berulang lebih terdedah kepada automasi, yang berpotensi membawa kepada perpindahan pekerjaan bagi pekerja dalam peranan tersebut.
Peningkatan Kecekapan
AI boleh meningkatkan kecekapan dalam pelbagai proses, membawa kepada pengurangan keperluan buruh. Ini boleh mengakibatkan pengecilan atau penstrukturan semula fungsi kerja tertentu apabila organisasi berusaha untuk mengoptimumkan operasi mereka.
Transformasi Industri
Industri tertentu mungkin mengalami transformasi yang ketara disebabkan oleh AI, yang membawa kepada perubahan dalam permintaan pekerjaan. Pekerjaan yang menjadi usang dalam industri yang merosot boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan bagi pekerja dalam sektor tersebut.
Anjakan Pekerjaan dalam Sektor Tertentu
Sesetengah sektor mungkin mengalami perpindahan pekerjaan yang lebih ketara daripada yang lain. Contohnya, pembuatan, kemasukan data, perkhidmatan pelanggan dan pengangkutan ialah kawasan yang teknologi AI seperti robotik dan pemprosesan bahasa semula jadi boleh memberi kesan yang ketara terhadap pekerjaan.
Kesan Buruh Mahir
Walaupun AI boleh mencipta peluang baharu, ia juga boleh memberi kesan kepada pasaran buruh mahir. Pekerjaan yang melibatkan tugas kognitif rutin, seperti analisis data atau aspek tertentu dalam kerja undang-undang dan kewangan, mungkin melihat perubahan dalam permintaan.
Penggunaan Teknologi AI
Kadar di mana organisasi mengguna pakai teknologi AI memainkan peranan penting dalam perpindahan pekerjaan. Penggunaan pantas tanpa langkah yang mencukupi untuk peralihan tenaga kerja atau peningkatan kemahiran boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan yang lebih teruk.
Menukar Peranan
Walaupun AI boleh menyebabkan perpindahan pekerjaan di kawasan tertentu, ia juga berpotensi untuk mencipta pekerjaan dan industri baharu. Pembangunan, penyelenggaraan dan penambahbaikan sistem AI memerlukan profesional mahir, dan peranan baharu mungkin muncul hasil daripada kemajuan teknologi. Selain itu, AI boleh menambah keupayaan manusia, yang membawa kepada penciptaan persekitaran kerja kolaboratif baharu.
Kerajaan, perniagaan dan institusi pendidikan memainkan peranan penting dalam mengurangkan kesan negatif AI terhadap pekerjaan. Melaksanakan dasar yang menyokong program latihan semula dan peningkatan kemahiran, memupuk budaya pembelajaran berterusan, dan menggalakkan penggunaan teknologi AI yang bertanggungjawab adalah langkah penting dalam menangani cabaran yang berkaitan dengan perpindahan pekerjaan.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kesan keseluruhan AI terhadap pekerjaan dipengaruhi oleh pelbagai faktor, termasuk dasar kerajaan, penyesuaian tenaga kerja dan sikap masyarakat terhadap teknologi. Ada yang berpendapat bahawa AI boleh membawa kepada perubahan dalam jenis pekerjaan yang tersedia dan bukannya kehilangan pekerjaan secara langsung.
Akhirnya, hubungan antara AI dan pekerjaan adalah kompleks, dan kesannya bergantung pada cara masyarakat menyesuaikan diri dan memanfaatkan potensi teknologi AI. Pembuat dasar, perniagaan dan institusi pendidikan memainkan peranan penting dalam mengurus peralihan dan memastikan manfaat AI diagihkan secara saksama.
